Auszug Die Praxis der Gewährung einer companys Mitarbeiter, Offiziere und Direktoren Optionen zum Kauf der companys Aktie ist weit verbreitet unter den amerikanischen Unternehmen. Laut Information Technology Associates, 15 bis 20 der öffentlichen Unternehmen bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter als Teil ihrer Vergütung und mehr als 10 Millionen Mitarbeiter erhalten sie. Während der Technologie-Unternehmen boom der 1990er Jahre waren sie besonders wichtig für Start-up-Unternehmen, so dass sie vermeiden, die Zahlung großer Bargehälter, um Talente zu gewinnen. Mitarbeiteraktienoptionen wurden als innovative Vergütungspläne für Unternehmen, Aktionäre und Mitarbeiter ausgezeichnet. Sie wurden als Pläne verurteilt, um Insider auf Kosten der Stammaktien und als Steuererleichterungen zu bereichern. Dieser Bericht erläutert die steuerliche Behandlung von verschiedenen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vom Internal Revenue Code anerkannt werden, untersucht einige der Probleme, die aufgrund der tatsächlichen und wahrgenommenen steuerlichen Vergünstigungen für Mitarbeiteraktienoptionen entstanden sind, und beschreibt die wichtigsten Gesetze und Regelungen für Aktienoptionen , Und diskutiert die Buch-Steuer-Lücke, wie es sich auf Aktienoptionen und S. 1375 (Ending Excessive Corporate Deductions für Aktienoptionen Act). Vorgeschlagenes Zitat Bickley, J. M. (2012). Mitarbeiteroptionen: Steuerliche Behandlung und Steuerfragen. Washington, DC: Congressional Research Service. STOCK OPTIONEN UND OVERTIME PAY BERECHNUNGEN UNTER DER FAIR LABOR STANDARDS ACT CRS Bericht für Kongress Stock Options und Überstunden Pay Kalkulation unter dem Fair Labor Standards Act Aktualisiert 30. Mai 2000 William G. Whittaker Spezialist für Arbeitsmarktwirtschaft Inland Sozialpolitik Abteilung Kongress-Forschung Service 732 Die Kongressbibliothek Aktienoptionen und Überstunden Bezahlung Kalkulation nach dem Fair Labor Standards Act Zusammenfassung Für abgedeckte Arbeitnehmer, Überstunden bezahlen für Stunden gearbeitet über 40 in einer einzigen Woche wird nach dem Fair Labor Standards Act berechnet (FLSA), auf der Grundlage von 1189 mal ein Arbeitnehmer8217s normalen Tarif. Wenn der Arbeitnehmer einen geraden Geldlohn erhält, ist die Berechnung relativ einfach. Die Entschädigung kann aber auch Sachleistungen beinhalten, wie z. B. Geschenke, gutgläubige Gewinnbeteiligung usw. und in Abschnitt 7 Buchstabe e des Gesetzes wird erläutert, wie diese Elemente für eine regelmäßige Zinsberechnung zu behandeln sind. Wie Aktienoptionen und damit zusammenhängende Wertpapiere behandelt werden sollen, ist möglicherweise weniger klar. Am 12. Februar 1999 entsandte die Lohn - und Stundenabteilung des Arbeitsamtes am 12. Februar 1999 ein Stellungnahmebrief, in dem erklärt wurde, dass der Wert der Aktienoptionen unter den in der Untersuchung dargelegten Umständen nicht von der Eingliederung ausgeschlossen wäre In der FLSA-Regelsatzberechnung. Der Brief war präzise und auf einen Einzelfall beschränkt, aber er provozierte Bedenken in der Arbeitgebergemeinschaft. Wäre die Verweigerung der Befreiung breiter angelegt, und wenn ja, könnten die Arbeitgeber einer Anpassung für die durch Überstundenarbeit erwirtschafteten Arbeitsentgelte unterliegen. Diese Frage wurde von der Labour Policy Association (LPA), einer branchenorientierten Interessengruppe mit Sitz in Washington, DC Es folgten eine Reihe von Konferenzen und Briefwechsel sowie letztlich eine Anhörung vor dem Unterausschuss für Arbeitnehmerbeschäftigung (2. März 2000). Nach Gesprächen zwischen den betroffenen Parteien wurde am 29. März die Gesetzgebung sowohl im Haus als auch im Senat eingeführt: H. 4109 (Ballenger) und S. 2323 (McConnell). Am 5. April stellte Repräsentant Cunningham H. R. 4182 ein. Am 12. April, nachdem der Anhörungsprozeß im Senat überholt hatte, gewann S. 2323 Senat-Zustimmung, 95 zu 0 mit 5 nicht Voting. Am 3. Mai wurde die Maßnahme im Haus aufgerufen und durch eine Abstimmung von 421 auf 0 mit 13 ohne Abstimmung verabschiedet. Die Maßnahme wurde von Präsident Clinton (P. L. 106-202) am 18. Mai 2000 unterzeichnet. Die unmittelbare Frage im Rahmen der anhängigen Gesetzgebung ist relativ eng: die Behandlung von Aktienoptionen für reguläre Zinsberechnungen. Wenn die Behandlung von Aktienoptionen (und damit zusammenhängenden Instrumenten) zu regelmäßigen Zinssätzen nicht geklärt ist, so haben die Sprecher der Branche darauf hingewiesen, dass die Gewährung solcher Optionen für stündlich bezahlte Arbeitnehmer wahrscheinlich 8212 beenden oder zumindest ernsthaft beeinträchtigt werden. Die im Rahmen der anhängigen Rechtsvorschriften geschaffene Freistellung würde ein Hindernis für die Fortführung dieser Vereinbarungen beseitigen. Inhalt Ein Problem tritt auf. 1 Industrie-Reaktion. 2 Eine Anhörung im Haus. 4 Erarbeitung einer Legislativlösung. 4 Stoff der 8220Stock Option8221 Änderungen. 6 Die 8220Stock Option8221 Rückstellungen. 6 Rückwirkende Haftung. 7 Andere. 8 Kommentar. 8 Aktienoptionen und Überstundenzahlung nach dem Fair Labor Standards Act Das Fair Labor Standards Act von 1938 (FLSA) in der geänderten Fassung ist das grundlegende Bundesgesetz über Mindestlöhne, Überstundengeld und damit zusammenhängende Fragen. Es erfordert, dass die Arbeitnehmer, die für mehr als 40 Stunden in einer einzigen Woche beschäftigt sind, mit einer Rate von 1189-mal ihren regulären Tarif bezahlt werden. Da nicht alle Entschädigungen in bar vorliegen, werden in der Satzung nach § 7 e) für verschiedene Arten von Sachleistungen (z. B. Geschenke, ordentliche Gewinnbeteiligungspläne, Bona Sparpläne oder Sparpläne usw.), die erforderlich sind, Ausnahmen gemacht Nicht in die reguläre Ratenberechnung einbezogen werden. Wie Aktienoptionen und damit zusammenhängende nicht zahlungswirksame Vergütungen regelmäßig behandelt werden sollen, mag nicht ganz klar sein. Anfang 1999 gab das Department of Labor (DOL) ein Stellungnahmeschreiben ab, das darauf hindeutet, dass Aktienoptionen unter bestimmten Umständen als Teil der regulären Zinsberechnung einbezogen werden könnten. 1 Infolgedessen wurde in dem Stellungnahmebrief auch das Gespenst der potenziellen rückwirkenden Haftung für Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern Aktienoptionen zur Verfügung gestellt haben, aufgeworfen. Das Ergebnis war ein Anliegen der Arbeitgeber und eine Aufforderung zur Klarstellung. Am 2. März 2000 führte das House Subcommittee on Workforce Protections eine Anhörung über die allgemeine Ausgabe von Aktienoptionen und die Überstundenzahlung durch. Am 29. März verabschiedete Senator Mitch McConnell (R-KY) Gesetze zur Änderung des FLSA, um eine klarere Definition des regulären Zinssatzes für Aktienoptionen zu schaffen (S. 2323). Parallele Gesetzgebung (H. R. 4109) wurde im Repräsentantenhaus Cass Ballenger (R-NC) im Haus eingeführt. 2 Am 12. April, ohne Anhörung über die vorgeschlagene Gesetzgebung, S. 2323 wurde vom Senat verabschiedet: 95 Jahre mit 5 nicht stimmen. Am 3. Mai wurde die Rechnung im Haus aufgerufen und durch eine Abstimmung von 421 zu 0 mit 13 ohne Abstimmung genehmigt. Es wurde von Präsident Clinton am 18. Mai 2000 unterzeichnet (P. L. 106-202). Eine Emission entsteht Anfang 1999. Im Hinblick auf einen bestimmten Fall, in dem Aktienoptionen den Mitarbeitern angeboten werden sollten, wurde die Abteilung für Arbeit und Beschäftigung des Arbeitsbereichs untersucht. Können sie legitimerweise aus der Berechnung von 1 weggelassen werden? Als Ergänzung zu den durch den Regelungsprozess entwickelten Regelungen gibt die DOL in regelmäßigen Abständen 8220Vorwortbriefe8221 aus, die dazu dienen sollen, die gesetzlichen Anforderungen an bestimmte Arbeitsplatzsituationen zu erfüllen. So hat man in der Reihenfolge: das Statut, die Durchführungsverordnung und 8220 Stellungnahme Briefe.8221 Letztere beschäftigen sich in der Regel mit einzelnen Fällen. 2 Siehe auch HR 4182 (Cunningham), eingeführt am 5. April 2000. Ein regulärer Tarif des Arbeitnehmers In einem Stellungnahmebrief vom 12. Februar 1999 prüfte die DOL die in der Untersuchung dargelegten besonderen Umstände und stellte fest: 8220No, die vorgeschlagene Aktie Optionsplan für einen der Ausschlüsse aus dem regulären Dreizahlungssatz gemäß Ziffer 7 (e) (1) FLSA nicht aus. Das Beratungsschreiben beantwortete dann Fragen zu Aktienoptionsplänen und dem regulären Satz: Mit der Berechnung des Wertes, den Bedingungen der Option, der Ausübung usw. usw. Das Schreiben schloß mit der Feststellung, daß diese Beurteilung ausschließlich auf den Tatsachen und Umständen beruhe, die in der Untersuchung dargelegt worden seien. 8220 Die Existenz irgendwelcher anderen sachlichen oder historischen Hintergründe, die nicht in Ihrem Antrag enthalten sind, kann eine andere Schlussfolgerung erfordern als diejenige, die hierin ausgedrückt wird.8221 4 Industriereaktion Wenn das Schreiben vom 12. Februar der Arbeitsschutzvereinigung (LPA) zur Kenntnis genommen wurde Orientierten Interessengruppe mit Sitz in Washington, DC es provoziert verschiedene Bedenken. Im Anschluss an die Konsultation mit den Mitgliedsunternehmen, schrieb LPA-Präsident Jeffrey McGuiness an den Sekretär der Arbeit Alexis Herman, der behauptet, dass 8220dieses neue DOL-Politik wird es sehr schwierig für Unternehmen, Aktienoptionen an nicht-befreien Mitarbeiter8221 8212 bieten, das heißt, diese Mitarbeiter nicht von der Überstunden befreien Bestimmungen des FLSA. McGuiness erklärte das Problem wie folgt: Unter dem Urteil müssen die Arbeitgeber eine übermäßig komplizierte Reihe von Berechnungen zu zahlen Überstunden auf den Gewinn der stündlichen Mitarbeiter verdienen. Wenn beispielsweise ein Unternehmen 10.000 nicht befreiende Mitarbeiter anbieten würde, die alle Überstunden leisteten, müsste das Unternehmen folgendes tun: 8226Bestimmen des Ausübungszeitpunkts für jede Aktie, die von jedem Mitarbeiter ausgeübt wird, bestimmen den Gewinn Arbeitnehmer, der am Tag des Ausübungstages 8226die Überstundenarbeitszeit jedes Arbeitnehmers in den Wochen, in denen der Arbeitnehmer die Optionen 8226 berechnet hat, die zusätzlichen Überstunden festlegt, die jedem Arbeitnehmer geschuldet werden, und 8226die Überprüfung der zusätzlichen Überstunden. Da die Mitarbeiter während der Laufzeit des Programms jederzeit Optionen ausüben können, von denen viele die Möglichkeit haben, Optionen für bis zu zehn Jahre zu halten, werden die Überstunden 5 Berechnungen übermäßig schwerfällig. Einige Tage später, schrieb der Repräsentant William C. Goodling (R-Pa.), Vorsitzender des Ausschusses für Bildung und Belegschaft, an Sekretär Herman, um zu protestieren, dass 8220confusing und übermäßig-komplizierte Lohn - und Stundenregelungen viele Arbeitgeber schon von voll motivierend und abschrecken Lohnt ihre Mitarbeiter für 3 Abschnitt 7 (e) der FLSA definiert 8220 reguläre Rate8221 für Überstunden Berechnung der Zahlungen und diskutiert die Arten von nicht zahlungswirksamen Erträgen, die der reguläre Satz nicht einschließen. 4 Stellungnahme Brief von Daniel F. Sweeney, Amt für Durchsetzungspolitik, Lohn - und Gehaltsabteilung, US Department of Labor. 12. Februar 1999. 5 Jeffrey C. McGuiness an Alexis Herman, 11. Januar 2000. Harte Arbeit. Die Abteilung8217s Interpretation auf Aktienoptionsplänen, 8221 fügte er hinzu, 8220weitere Verbindungen das Problem.8221 6 Andere Börsen folgten. Während es behauptet wurde, dass Aktienoptionen für stündlich bezahlte Arbeitnehmer eine Win-Win-Situation darstellten, wurde auch darauf hingewiesen, dass im Anschluss an diese Politik den Arbeitgebern 8220 unvorhergesehene Überstundentgelte unterstellt werden konnte.8221 7 Es sei denn, die durch das Stellungnahmebrief erhobenen Unklarheiten seien geklärt Vorgeschlagen, würden die Arbeitgeber wahrscheinlich aufhören, ihre stündlich bezahlten Mitarbeiter Aktienoptionen. DOL antwortete, sie habe nicht behauptet, dass Aktienoptionspläne immer in Überstunden gezahlt werden müssen. Auch, 8221 bestätigte Lohn - und Stundenverwalter T. Michael Kerr, 8220 haben wir entschieden, dass Aktienoptionspläne nicht strukturiert werden können, um die Anforderungen 8 von Abschnitt 7 (e) des Gesetzes zu erfüllen. 8221 Zu diesem Zeitpunkt versuchte DOL, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie das Gesetz die breite Vielfalt der Aktienoptionspläne8221 anwenden oder anwenden sollte und unternahm 8220 umfassende Gespräche mit einem breiten Spektrum von Gruppen. Um die Faktoren zu identifizieren, die für die Frage relevant sind, ob ein Aktienoptionsplan in den regulären Zinssatz aufgenommen werden soll oder nicht. 8221 9 Unterdessen begannen die Interessengruppen gleichermaßen zu organisieren. Die Beschäftigungspolitik-Stiftung, Bildungs-Arm der LPA, schlug vor, dass die DOL-Position auf Lager 10 Optionen könnten Millionen von Arbeitnehmern benachteiligen. Die Koalition zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung (die im Januar 2000 in Reaktion auf das DOL-Stellungnahmeschreiben veranstaltet wurde) forderte den Kongress 8220 auf, Rechtsvorschriften zu erarbeiten, die es Unternehmen ermöglichen, weiterhin unbefristete (stündlich) 11 Beschäftigte weiterhin Aktienoptionen und andere Beteiligungsprogramme anzubieten.8221 Unterdessen räumte Sekretär Herman ein, daß sich der Arbeitsplatz ständig ändere, und daß, um den Geist des Gesetzes zu erhalten, sich manchmal der Buchstabe des Gesetzes ändern muß.8221 Sie bestätigte: 8220Wenn alle interessierten Parteien in einem 6 William C. Goodling zu Alexis zusammenarbeiten Herman, 27. Januar 2000. Das Schreiben wurde von drei Unterausschussvorsitzenden des Ausschusses für Bildung und Arbeitskräfte unterzeichnet. 7. James A. Klein, Präsident der Vereinigung der privaten Vorsorge - und Wohlfahrtspläne, an Alexis Herman, 24. Januar 2000. Unter dem Datum des 31. Januar 2000 hatte Repräsentant Cunningham einen Brief 8220Dear Colleague8221 zirkuliert, der die Mitglieder des Themas berät und ein Legislative Lösung. Am 15. Februar 2000, zusammen mit anderen Mitgliedern, nahm er die Frage in einem Brief an Sekretär Herman. Siehe Bureau of National Affairs, Daily Labor Report, 17. Februar 2000: A12-A13. (Nachstehend als DLR bezeichnet) 8 T. Michael Kerr an den Vertreter Cass Ballenger, Vorsitzender, Unterausschuss für Arbeitskampfschutz, 28. Februar 2000. 9 Ebd. 11 Pressemitteilung, Koalition zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung, 2. März 2000. Die Koalition wird als 8220 bestehend aus mehr als 100 Unternehmen und Verbänden für die Arbeit mit dem Kongress gewidmet identifiziert Verwaltung und anderen Gruppen, um die Fähigkeit der nicht-befreien Mitarbeiter erhalten die Vorteile der Beteiligung an ihren Unternehmen zu erhalten.8221 konstruktive Weise können wir zu einer Lösung, die sowohl für Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber profitieren.8221 12 Eine Anhörung im Haus Am 2. März erfolgte eine Anhörung über die Aktienoptionsproblematik durch den Unterausschuss für Arbeitnehmerschutz mit Repräsentant Ballenger als Vorsitzenden. Die Anhörung beschäftigte sich nur mit dem Konzept der Aktienoptionen für stundenweise bezahlte Arbeitnehmer. Mehrere Sprecher der Industrie gehörten zu den Zeugen. Randall MacDonald, Vizepräsident der GTE und Mitglied des Board of Directors des LPA, erläuterte, wie Aktienoptionspläne funktionieren und auf bestimmte 8220-legale Verbindlichkeiten8221 im Gefolge des Stellungnahmebriefs hinweisen. Auch wenn das Arbeitsministerium beschließt, die Politik nicht in der Gutachten durchzusetzen, sieht das Fair Labor Standards Act ein privates Handlungsrecht vor. Gerichte sehen häufig Gutachten als Anhaltspunkte dafür, wie die Lohn - und Stundenabteilung, bei der es sich um die föderale Lohn - und Stundenpolitik handelt, das Gesetz und die von ihm erlassenen Vorschriften auslegt. Folglich könnten die Gerichte den Brief weiterhin als primäre Leitlinie für die Auslegung des FLSA betrachten. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber, die sich bemüht haben, die Lücke zu verkleinern und ähnliche Vorteile für befreiende und nichtbegehrende Mitarbeiter zu schaffen, das Thema von umfassenden Klassen-13-Aktionsprozessen auf der Grundlage dieser Politik finden. Unter Vernehmung des Unterausschusses erkannte Administrator Kerr die Notwendigkeit an, den gegenwärtigen Konflikt umgehend zu lösen und äußerte die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem Unterausschuss bei der Entwicklung einer geeigneten Änderung des FLSA. Erarbeitung einer Legislativlösung In den kommenden zwei Wochen wurden die Verhandlungen zwischen den DOL - und den Kongressmitarbeitern fortgesetzt, die durch Unterschiede über die Definition der Arten von Programmen, die durch eine neue gesetzliche Freistellung abgedeckt würden, kompliziert würden.8221 Nach einigen Schätzungen 8220 zwischen 7 Millionen und 10 Millionen Nicht-Management-Arbeitnehmer erhalten einige Form von Aktienoptionen.8221 Aber DOL festgestellt, dass es 8220is nicht eine Menge Informationen8221 über die 12 Pressemitteilung, US Department of Labor, 8220Bezeichnung von Alexis M. Herman auf Aktienoptionen und der FLSA, 8221 März 2, In den ersten Wochen des Jahres 2000 war die Rolle der Meinungsbriefe an zwei Fronten aufgetaucht: der hier diskutierte Aktienoptionsfall und die OSHA-Berichterstattung über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus ihren Häusern 8212 jeweils umstritten sind. Am 15. Februar 2000 führte Repräsentant David McIntosh (R-IN), Vorsitzender, Regierungsreform Unterausschuss für nationales Wirtschaftswachstum, natürliche Ressourcen und Regulierungsangelegenheiten, eine Anhörung über die Verwendung von Stellungnahmebriefen durch. Siehe Bureau of National Affairs, DLR, 16. Februar 2000: AA1-AA2, E1-E2. 13 Erklärung von J. Randall MacDonald vor dem House Subcommittee on Workforce Protections, 2. März 2000. 14 DLR, 3. März 2000: AA1-AA2. Kerr wird zitiert als gesagt, dass 8220die beste Lösung wäre, diese Angelegenheit legislative.8221 Praxis. Am 22. März erschien Sekretär Herman vor dem Unterausschuß für Haushaltungen zu Arbeit, Gesundheit und menschlichen Diensten und Bildung, und wie in dem Bericht über die tägliche Arbeit berichtet, setzte er sein Engagement für die Lösung der Angelegenheit in einem 8216- Arbeiter.82178221 Eine Woche später, am 29. März, trat Sekretär Herman mit einer bipartisanischen Gruppe von Haus - und Senatsmitgliedern an, um die Einführung von Korrekturgesetzen bekannt zu geben: S. 2323 (McConnell) und HR 4109 (Ballenger). Der tägliche Arbeitsbericht stellte fest, dass die Gesetzgebung, das Arbeiter-Wirtschaftsgelegenheit-Gesetz, 8220 auf einem schnellen Weg ist.8221 Es fügte hinzu: 8220Die Einführung der Maßnahme wurde mit großer Fanfare, besonders von Gruppen, die High-Tech-Arbeitgeber, wie diejenigen in der Die zunehmend auf Aktienoptionen angewiesen sind, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.8221 17 Der Senat würde zuerst tätig werden. Der Senator McConnell eröffnete die Erörterung des Gesetzentwurfs, indem er erklärte, dass jeder, der mit diesem Vorschlag gewinnt, 8220wird. Er wies auf 8220our 19308217s Vintage Arbeitsgesetze8221 hin und stellte fest: 8220It wäre ein Dass die alten Gesetze diese Chance für den durchschnittlichen Mitarbeiter in seinem Wirtschaftswachstum stehlen ließen.8221 Er drängte auf die Verabschiedung der Gesetze, um die Vorteile unserer 8216Neue Economy8217 - Angebote für amerikanische Arbeiter nicht zu erschweren .8221 Senator McConnell stellte in der Aufzeichnung eine Anerkennung von der US Handelskammer für S. 2323 fest und notierte: 8220. diese Gesetzgebung umfaßt einen breiten 8216safe Hafen8217, der spezifiziert, daß Arbeitgeber keine Haftung wegen irgendwelcher Aktienoptionen oder ähnlicher Programme haben, die sie haben An die Arbeitnehmer in der Vergangenheit.8221 18 Verschiedene Senatoren sprach zur Unterstützung der Gesetzgebung keine in der Opposition. Und es wurden keine Fragen kritisch über den Vorschlag aufgeworfen. Senator Christopher Dodd (D-CT) beriet, dass 8220die Clinton-Gore Verwaltung ein starker backer8221 der Gesetzgebung ist. Der Senator James Jeffords (R-VT) wies darauf hin, dass Aktienoptionsprogramme den Arbeitgebern als 8220a ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung, Motivation und Aufbewahrung von Mitarbeitern verhelfen.8221 Senator Mike Enzi (R-WY) stellte 8220sekretäre, Fabrikarbeiter, Hausmeister, Postfachangestellte 8212 allbody8221 vor Aktien-Optionen und argumentiert, dass 8220die Linie dimmt auf, wer der Arbeitgeber ist und wer der Mitarbeiter ist.8221 Senator Edward Kennedy (D-MA) sprach zur Unterstützung der FLSA, unter Hinweis auf die 8220fundamental Rolle8221 es hat 8220in sichergestellt, einen gerechteren Lebensstandard Für alle amerikanischen Arbeiter8221 und er warnte Kongress 8220, um sicherzustellen, dass alle Änderungen in diesem wichtigen Gesetz nicht untergraben die Lohn-und Stundenschutz für Arbeitnehmer nach dem Gesetz garantiert.8221 Er würde S. 2323 unterstützen, sagte er, 8220 weil es hilft sicherzustellen, dass die Arbeitgeber nicht können Die Handlung als Entschuldigung missbrauchen, um Rang - und Akteure aus den Aktienoptionsplänen auszuschließen.8221 15 DLR, 20. März 2000: C1-C2. Kursivschrift hinzugefügt. Die Schätzung erfolgt durch das National Center for Employee Ownership. 16 DLR, 29. März 2000: A1-A2. 17 DLR, 30. März 2000: A12-A13. 18 Senatsdebatte ist zusammengefasst aus: Kongreßrekord, 12. April 2000, p. S2575- S2586. Ohne abweichendes Argument, die Debatte beendet und die Rolle genannt wurde. S. 2323 wurde durch eine Abstimmung von 95 Ja mit 5 Mitgliedern ohne Abstimmung genehmigt. 19 Am 3. Mai 2000 wurde die Rechnung im Haus aufgerufen. Unterstützung für den Vorschlag war überparteilich. Major Owens (DN. Y.), der im Namen des Gesetzentwurfs aufwuchs, drückte seine volle Übereinstimmung aus, daß die spekulativen Aktienoptionen nicht der Überstunden unterliegen sollten und daß die Forderung des Gesetzes zu diesem späten Zeitpunkt ex post facto unfair wäre Unwise.8221 Repräsentant Ballenger wies auf die Rechnung als ein Mittel, durch die 8220 zum Schutz der Aktienoptionsprogramme für Rank-und Datei-Mitarbeiter.8221 Und er bekräftigte: 82208221Allowing hart arbeitende Rang und Datei Mitarbeiter an dem Wachstum ihrer Unternehmen zu teilen ist gut Für die Moral, gut für die Familien und gut für das Land.8221 2 1 Nach einer kurzen Debatte, bei der kein Dissens angeboten wurde, stimmte das Parlament 421 zu 0, um die Gesetze zu verabschieden (13 nicht stimmen). 22 Am 18. Mai 2000 wurde der Gesetzentwurf von Präsident Clinton unterzeichnet (P. L. 106-202). Substanz der 8220Stock Option8221 Änderungen In der Fair Labor Standards Act, Abschnitt 7 (e) definiert 8220 reguläre Rate8221 für Zwecke der Berechnung der Überstundenzahlung bei 1189 mal ein Arbeitnehmer8217s 8220 reguläre Rate.8221 Es gibt sieben Unterabsätze, die das, was die Der reguläre Steuersatz 8220 nicht einbezogen werden kann.8221 Die vorgeschlagene Gesetzgebung (S. 2323 und HR 4109) würde dieser Liste einen achten Absatz hinzufügen. 23 Die 8220Stock Option8221 Rückstellungen Der neue Abschnitt 7 (e) (8) schließt nicht den Wert oder die Erträge ein, die sich aus durch Arbeitgeber gewährten Zuwendungen oder Rechten ergeben, die aufgrund einer Aktienoption, eines Wertsteigerungsrechts oder eines bona fide Mitarbeiteraktienprogramms gewährt werden Ausgeschlossen nach einem der Absätze (1) bis (7) if82128221. Er legt dann eine Reihe von Qualifikationen fest: (A) Die Zuschüsse werden im Rahmen eines Programms erteilt, dessen Teilnahmebedingungen den teilnehmenden Arbeitnehmern entweder am Beginn der Teilnahme des Mitarbeiters8217 oder am Tag der Zuwendung ( B) Im Falle von Aktienoptionen und Wertsteigerungsrechten kann die Gewährung oder das Recht nicht für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten nach dem Zeitpunkt der Gewährung ausübbar sein (mit Ausnahme der Gewährung von Ausübungsrechten oder der Ausübung von Gewinnen). 19 Kongressabschluss, 12. April 2000 : S2586. 20 Kongreßrekord, 3. Mai 2000, S. H2443. 21 Kongreßrekord, 3. Mai 2000, S. H2446. 22 Kongreßrekord, 3. Mai 2000, S. H2467. 23 Die Befürworter der Gesetzgebung haben (Am 12. April 2000, S. S2576-S2581), eine Absichtserklärung und eine Querschnittsanalyse des Vorschlags aufgrund eines Todes, einer Invalidität, eines Ruhestands oder einer Änderung des Besitzstands des Arbeitnehmers Oder andere gesetzlich zulässige Umstände) und der Ausübungspreis mindestens 85 Prozent des Marktwerts der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung ausmacht (C) die Ausübung eines Stipendiums oder Rechts ist freiwillig und (D) etwaige Feststellungen hinsichtlich der Die Vergabe und die Höhe der von einem Arbeitgeber gewährten oder auf Leistung beruhenden Ansprüche8212 (i) auf der Grundlage der zuvor festgelegten Leistungskriterien (die Arbeitsstunden, Effizienz oder Produktivität beinhalten können) jeglicher Geschäftseinheit, bestehend aus Mindestens 10 Arbeitnehmer oder einer Einrichtung, mit der Ausnahme, dass jede Bestimmung auf der Dauer der Dienstzeit oder der Mindestzeitplanung von Stunden oder Arbeitstagen beruhen kann oder (ii) auf der Grundlage der vergangenen Leistung (die eventuell alle Kriterien enthalten kann) Mehr Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum, solange die Bestimmung im alleinigen Ermessen des Arbeitgebers und nicht nach einem vorherigen Vertrag. Darüber hinaus ändert das vorgeschlagene Gesetz Abschnitt 7 (h). Die Autoren erklären den Zweck, hier technisch zu verdeutlichen, dass die nach § 7 Buchst. E des Gesetzentwurfs ausgeschlossenen Beträge nicht auf den Mindestlohnbedarf des Arbeitgebers gemäß § 6 des Fair Laborgesetz-Gesetzes angerechnet werden und dass die Beträge ausgeschlossen sind Nach § 7 e) (1) - (4) und neuem Abschnitt 7 (e) (8) nicht nach § 7 des Gesetzes über die Überstundenvergütung 24 gezahlt werden.8221 Rückwirkende Haftungsfreiheit Um zu vermeiden, (Auf der Grundlage der Annahme, a) dass ein Aktienoptionsprogramm in Kraft getreten war, (b) dass sein Wert nicht berücksichtigt wurde, als der reguläre Steuersatz des Arbeitnehmers berechnet wurde, und (c) dass Das Departement den Schub des Aktienoptionsbefragungsschreibens über den Einzelfall hinaus durchzusetzen, mit dem er befasst war), enthält die vorgeschlagene Regelung eine Klausel, die eine rückwirkende Immunität von dieser Haftung vorsieht. Kein Arbeitgeber haftet nach dem Fair Labor Standards Act von 1938 für jegliche Nichterfüllung in einen regulären Tarif eines Mitarbeiters. Einkommen oder Wert aus Arbeitgeber gewährten Zuwendungen oder Rechten, die aufgrund einer Aktienoption, eines Aktienwerts oder eines Mitarbeiteraktienprogramms erworben wurden if8212 24 Kongressabschluss, 12. April 2000: S2581. (1) die Zuschüsse oder Rechte vor dem in Unterabschnitt (c) 25 (2) beschriebenen Wirksamkeitszeitpunkt innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten ab dem in Ziffer (c) genannten Wirksamkeitsdatum erworben wurden, Dieses Programm bestand zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes und bedarf der Zustimmung des Aktionärs, dieses Programm gemäß Abschnitt 7 (e) (8) zu ändern. Oder (3) dieses Programm wird im Rahmen eines Tarifvertrages erbracht, der zu dem in Ziffer (c) beschriebenen Zeitpunkt gültig ist. Andere Der Sekretär der Arbeit hat die Befugnis erhalten, solche Regelungen zu verabschieden, die für die Durchführung der in den Rechtsvorschriften festgelegten Änderungen8221 erforderlich sind. Schließlich wird das gesamte Änderungspaket 90 Tage nach dem Inkrafttreten wirksam. Kommentar Aus der Anhörung des Unterausschusses für Arbeitskampfschutz und aus den Erklärungen der Befürworter der Gesetze ergibt sich, dass nach dem Gutachten der DOL vom 12. Februar 1999 eine Klarstellung für notwendig erachtet wurde. Ob die Klärung durch den Regelungsprozess mit größerer Flexibilität als durch Gesetzgebung erreicht werden könnte, ist weniger klar. Es ist auch nicht klar, dass der anhängige legislative Ansatz notwendigerweise die einzig mögliche Option ist. 8220Die Arbeitsabteilung befürwortete eine enge, zielgerichtete legislative Verpflichtung, die sich auf die in dem Stellungnahmeschreiben aufgeworfene besondere Frage beschränkte, 8221 beobachtete den Täglichen Arbeitsbericht, während die Unternehmensgruppen für eine breite FLSA-Befreiung drängten, die anerkennen würde, dass Aktienbesitzprogramme auf vielfältige Weise umgesetzt werden .8221 26 Aber sowohl das Department als auch die Autoren der anhängigen Gesetzgebung scheinen sich für eine Gesetzgebung entschieden zu haben. Die unmittelbare Frage der anhängigen Gesetzgebung ist nicht, ob oder nicht Arbeitgeber Aktienoptionsprogramme für ihre Beschäftigten einführen sollten oder ob diese Initiativen eine weise öffentliche Ordnung sind. Die Gesetzgebung würde lediglich die Behandlung von Aktienoptionen für reguläre Zinssätze im Rahmen des FLSA klären. In Ermangelung einer solchen Klarstellung haben die Zeugen der Industrie jedoch behauptet, dass solche Aktienoptionsprogramme wahrscheinlich eingeschränkt würden. Mit der Annahme der Rechtsvorschriften wird ein institutionelles Hindernis für diese Programme beseitigt. 25 c) würden die Änderungen 90 Tage nach dem Inkrafttreten wirksam. 26 DLR, 29. März 2000: A2.Request wurde nicht angenommen Ihre gestellte Anfrage enthielt ein potenzielles Sicherheitsrisiko. Bitte versuchen Sie es erneut mit nativ zusammengestellten einfachen Text (nicht kopiert und aus einem anderen Dokument eingefügt), mit wenigen oder keinen Hyperlinks oder anderen Syntaxen, die als Computercode interpretiert werden können (Beispiele: -,). Wie in der Datenschutzerklärung. Nicht autorisierte Versuche zum Hochladen oder Ändern von Informationen sind streng verboten. Kontakt: E-mail webmastersec. senate. gov um einen defekten Link melden, technische Fragen oder Antworten auf senate. gov. 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